Кадровый учет

Обратная связь

Получить консультацию в БизнесАналитика

 Задать вопрос  Заказать
Кадровый учет

Кадровый учет является обязательным и регламентирует трудовые отношения между работником и работодателем.Правильность исчисления налогов зависит также и от кадрового учета.

Услуга  кадрового учета включает в себя:

  1. Документальное оформление приема и увольнения сотрудников;

  2. Составление трудовых договоров,заполнение личных карточек сотрудника,должностных инструкций;

  3. Разработка правил внутренного распорядка;

  4. Ведение графика отпусков сотрудников;

  5. Оформление всех приказов,касающихся кадровых вопросов;

  6. Расчет отработанного времени и ведение табеля для начисления заработной платы;

  7. Оформление больничных листов;

  8. Оформление записей в трудовую книжку и т.д.

Многие руководители очень часто подразумевают ведение кадрового учета, как часть бухгалтерского учета, но это разные профессиональные области. Содержание в штате специалиста по кадрам в небольших компаниях становится невыгодным.

Последствия за нарушения законодательства о труде и об охране труда,согласно ст. 5.27 КоАП:

Не стоит забывать о рисках - АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ШТРАФЫ:

  • на должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб.;

  • на лиц,осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 1 000 до 5 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток;

  • на юридических лиц от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

  • повторное нарушение должностным лицом влечет дисквалификацию от 1 года до 3-х лет.

Ваши преимущества

  1. Нет надобности содержать специалиста по кадрам(экономия на налогах,заработной плате и т.д.);

  2. Мы избавим Вас от претензий со стороны проверяющих органов;

  3. Оптимизируем базу для начисления налогов по заработной плате.

Отзывы

Отзывов нет.

Написать отзыв
CAPTCHA

* - Обязательные поля

Получить консультацию в БизнесАналитика